外国人ドライバー採用の不安に
確かな安心を。
「外国人ドライバー」の採用を検討中の運送業の企業の皆さん。
その人材の採用、本当に大丈夫ですか？
私たちが最適な人材の採用方法をご提案いたします。
募集国
内定〜入社
約
4
ヶ月
外国人支援実績
10
年
メディア掲載
外国人ドライバーに心配する
3つのポイント
そもそも日本語通じるの？
外国人が仕事の時に日本語でコミュニケーションを取ったり、日本の道路標識を読んだりできるかな...
安全な運転ができるかな？
海外には右側通行の国があったり、日本とは交通ルールが全然違うけど、ちゃんと日本で安全運転できるか心配..
外国人雇用が初めてで心配
会社で外国人の雇用をした経験がなく、職場での対応方法や、生活やビザのサポートなどについて全く知識がない..
その心配、他社の日本で生活経験のない外国人の採用で大丈夫ですか？
その心配、他社の
日本で生活経験のない外国人の採用大丈夫ですか？
私たちは、“日本で生活・就労経験ある人材”を推薦します。
私たちは、
“日本で生活・就労経験
ある人材”
を推薦します。
SATAKEグループ4つの特徴
企業様の不安を解消する
01
日本で"技能実習経験３年以上"
日本語・日本文化に優れた人材たち
サタケグループはタイ・インドネシアを中心に運送業の特定技能人材を募集しています。タイ人の登録者は2万以上。90％は日本で3年以上、技能実習を経験して日本語スキルを身につけ、日本の生活や職場の文化に順応してきた経験がある人材たちです。
内定者 イェーさん（タイ国籍）
内定者 トミーさん（タイ国籍）
02
送り出し機関を使わない、
"人材の質を重視"した事前の選考
外国人材を紹介している会社では通常、人材を募集するために海外現地の「送り出し機関」を仲介させて人材の募集を行い、その送り出し機関は人材から多額の手数料を徴収しています。弊社ではそうした送り出し機関を仲介させず、自社で人材のリクルートをすることで人材の質を重視した選考を事前に行っております。
02
送り出し機関を使わない、
"人材の質を重視"した事前の選考
外国人材を紹介している会社では通常、人材を募集するために海外現地の「送り出し機関」を仲介させて人材を募集を行い、その送り出し機関は人材から多額の手数料を徴収しています。弊社ではそうした送り出し機関を仲介させず、自社で人材のリクルートをすることで人材の質を重視した選考を事前に行っております。
送り出し機関を介さないメリット
送り出し機関を
募集に使わないメリット
送り出し機関を介さず、手数料等を徴収しない弊社のリクルートでは競合他社よりも多くの応募の問い合わせがあり、レベルの高い人材の採用の可能を高めます。
特定技能ではタイやインドネシアなど一部の国々では送り出し機関を介さずに採用することができるため、優秀人材ほど送り出し機関に応募しません。
なぜ人材が集まるのか
私たちはこれまでに自社独自のメディアや海外現地法人を通じて、日本の企業や現地の日系企業に紹介を行なっており、人材たちから信頼と認知を獲得しております。
弊社のメディアからタイ人とインドネシア人合わせて10万人を超える日本語可能な人材たちへのアプローチが可能です。
03
日本の自動車学校共同で作成した
"入国前後の教育プログラム"で
外面切替での免許取得にも対応。
日本自動車学校と共同で作成した外国人向けの教育プログラムにより日本入国後、外面切替試験を受ける場合にも、自動車学校に入校される場合にも免許取得がスムーズに行えるよう弊社で教育サポートを実施いたします。
来日前の実技・学科教育の実施
海外現地での
実技・学科教育の実施
内定者の入国後の日本の自動車免許をスムーズに進めるため、日本の運転免許試験のための学科教育の実施と現地自動車学校を使用しての実技教育を合計50時間（学科40時間・実技10時間）実施しております。
入国後の免許取得をサポート
入国後の
免許取得をサポート
入国後、日本の自動車免許取得にあたり、外免切替試験の受験または日本の自動車学校に入校される場合のどちらの場合にも学校の紹介から、免許取得のための教育・手続きサポートまで弊社で責任を持って実施いたします。
04
受け入れ企業様の不安は
"10年の外国人支援経験"を生かした
弊社スタッフが全てサポート。
チーム構成、企業文化、仕事の進め方。さまざまな要素をAIが分析し、組織にフィットする人材を厳選。早期離職リスクを最小限に抑え、長期的な活躍を実現します。
04
受け入れ企業様の不安は
"10年の外国人支援経験"を生かした
弊社スタッフが全てサポート。
受け入れ企業様の心配ごとは
“外国人支援経験10年”
の弊社が全てサポート！
弊社グループではこれまで10年以上に渡り外国人の採用や入社後の支援を行なってきた経験を活かし、初めて外国人を雇用される企業様とが安心して受け入れができるよう、また採用された人材が安心して働くことができるように入社前後の支援を行います。
登録支援機関としての支援
出入国時の送迎や手続きなどの他、登録支援機関としての定期的な支援、人材の在留資格の申請や毎年の更新など経験豊富なスタッフが支援いたします。
人材の定着・スキルアップ支援
入社後、定期的な通訳を交えた面談により人材たちが安心して働けることで長期定着を促します。また、日本語資格やその他の資格取得のための教育支援をお手伝いします。
現地法人を生かした様々なサポート
東南アジアの現地法人を生かして、現地でのビザの申請や現地で発行が必要な書類の申請代行、一時帰国時や家族を呼びよせる際の手続きなど外国人ならではの必要な業務も日本と東南アジアからサポートします。
御社の不安なポイントをお聞かせください！
採用から教育を指揮する日本人スタッフがご対応いたします。
いますぐ
無料相談する
私たちは地方自治体の事業にも参画しております。
私たちSATAKEグループは
“地方自治体のドライバー不足”
の解消にも協力しています！
「ファクトリーラボがタイ現地の大手自動車学校と提携し、
佐賀県の特定技能トラックドライバー受入事業を受託・展開へ」
「ファクトリーラボがタイ現地の大手自動車学校と提携し、佐賀県の特定技能トラックドライバー受入事業を受託・展開へ」
佐賀県は県内の運送業界における深刻なドライバー不足の問題を受け、外国人ドライバーを受け入れるモデル事業を2025年6月より公募を行い、ファクトリーラボ株式会社が受託しました。
当事業では2026年4月の運転業務開始を目指してタイから3人を受け入れ、佐賀県トラック協会（馬渡雅敏会長）や自動車学校などと連携して、県内の運送事業者での雇用や中型免許への切り替えといった受け入れモデルの構築に官民一体で取り組む事業で、8月26日にタイ現地にて面接会を実施。対面面接および乗車試験を行い、60名を超える応募者の中から3名の内定者が決定いたしました。
ご利用までの流れ
STEP
01
お問い合わせ
まずは、お問い合わせフォームまたはお電話にてお問い合わせください。お問い合わせフォームは24時間受け付けております。担当者が確認後、折り返しご連絡させていただきます。
STEP
02
担当者による無料相談
担当者より当事業のサービス内容や人材や教育体制に関してご説明させていただきます。
STEP
03
採用スケジュールの決定＆求人票の作成
無料相談後、ご依頼いただけましたら採用スケジュールの作成及び求人票を専門スタッフと一緒に作成いただきます。
求人票作成後、募集を開始し候補者が確定いたしましたら人材の履歴書をお送りします。
STEP
04
人材の選考
（実地面接またはオンライン）
お送りした履歴書の候補者と面接を希望される場合、弊社で面接会を実施いたします。面接は現地またはオンラインにて実施が可能です。
STEP
05
事前教育の実施
選考後、内定者が決まりましたら日本に入国までの間に日本の自動車免許を取得するための学科・及び実技の教育を現地で行います。
通常海外から呼び寄せる場合、日本の在留資格取得のため、内定から入国まで3ヶ月〜４ヶ月ほどの期間を要します。
STEP
06
入国＆普通自動車免許の取得
日本の在留資格及び査証の取得後、日本に入国し、入社までの手続き（在留カードの受け取り、転入手続き、アパート入居の際の買い出し等）や普通自動車免許取得に関しては弊社スタッフがサポートいたします。
入社後は自動車免許取得までの間、積み込み等の仕事に従事することが可能です。
STEP
07
特定技能への資格変更
日本の普通自動車免許を取得後、特定技能の在留資格への変更手続きを行います。特定技能に変更後は運転免許の種類に応じてドライバー業務への従事が可能となります。
STEP
08
中型・大型免許取得および、ドライバー業務開始
ドライバー業務に使用する車両に応じて、中型・大型免許の取得が必要となります。免許取得後、中型・大型免許でのドライバー業務がスタートとなります。
お気軽にお問い合わせください！