人手不足で
こんなお悩みありませんか？
企業にマッチした
優秀な人材を確保
私たちは、東南アジアの現地法人および協力会社を通じて募集を行っており、国内外の外国人（主にタイ、インドネシア、ベトナム）が現在10万人以上登録しております。
応募があった候補者に対しては、日本人募集担当者が事前面談を行い、仕事の内容の説明や候補者のスクリーニングをしっかりと実施。企業と人材のミスマッチを防ぎ、厳選した優秀な人材を確保できます。
経験豊富なスタッフが
面倒な申請関係を一括サポート
ファクトリーラボには業界経験10年を超えるスタッフも在籍しており、外国人雇用に伴う煩雑な書類の申請や行政機関への報告など、一括してサポートいたしますので、安心して外国人の雇用が可能です。
ノウハウを活かした長期定着支援
私たちはグループ会社内で100名以上の外国人従業員が在籍しており、外国人従業員に長期間働いてもらうための長年のノウハウがございます。
そうしたノウハウを活かし企業へのコンサルティング、自社オウンドメディアを通じた発信を行っております。
外国人労働者について
About Foreinger Worker
建築業界では、日本の建設業従事者数が年々減少しています。このような状況に対応するため、多くの建設業者は外国人労働者の雇用を検討し始めており、実際に受け入れを開始している企業も少なくありません。
タイ、インドネシア、ベトナムなどからの労働者がマッチング可能で、年齢層は主に20代から30代です。賃金条件によっては、3年以上の日本の建設業での就労経験がある特定技能人材も採用できます。
特定技能制度を利用して来日する外国人労働者は、特定技能試験に合格したり、技能実習を修了したりしているため、技能レベルや日本語能力が高く、入社後すぐに企業の業務に貢献できるとされています。
技能実習と特定技能の違い
技能水準
日本語レベル
転職可否
賃金相場
募集職種
雇用形態
製造業特化
集客方法
技能実習
なし
簡単な挨拶と会話
原則的に不可
手取り12～16万
特定技能
相当程度の知識または経験が必要
日常会話レベル
同じ職種であれば可能
手取り17～21万
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